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就在刘恒感叹舔狗哥真有实力的时候，玖熙正在为这个月的新人发愁。
司星区的地衡司两年了依旧没有缓过劲来。
上一次整个司星区乱成一锅粥，风波平息之后，有人升迁，但更多的是被优化，不仅仅是地衡司，别的部门也是大换血，甚至是那些清水衙门、养老部门都上下洗了一次。
以至于整个司星区的制度内人手不足，新入职的员工，因为高强度的工作压力，流失率特别高，有关系的跑到别的地区先躲清闲，顶不住的转身跑路也不是没有，以至于两年了，整个司星区还是一个人当三个用，而且是全时间段高强度兼职。
如今司星区的报考人数都比别的地区少一截。
玖熙作为后勤保障部门的第一负责人，这两年工作做得不错，因为她的个人原因，下面的员工工作内容的范围倒是减少了很多，不用像别的部门那样，一个人兼编辑、摄影、设计、后期、主播。
因此她手底下的新人留存率是最高的，足足有百分之三十。
如今她正在为今年的新人头疼，因为部门留存率最高，所以别的部门都默认把她后勤保障部门当成了竞争对手，大家都在暗示今年的新人她就别和他们抢了，为此还不惜做出了一些让步，比如出外勤的经费标准下调之类的。
玖熙也很无奈，别看留存率最高，但是人手也是严重不足的情况。
上次司星区动乱，足足持续了三个月一直没有彻底解决，最后一度造成了恐慌。
而也因为漫长的拉锯战，暴露了许多问题，后勤保障部门甚至是从上到下都进去了，就剩下大猫小猫两三只。
如今部门的岗位已经上座了百分之六十，依旧是处于忙碌状态，她怎么可能不需要新人。
除此之外，便是非常眼馋刘恒。
以刘恒的身份，只要刘恒愿意帮忙，那么便可以节省许多环节，省下许多成本，采购里头的水太深，不是想把握就能把握的。
而刘恒是司星区有名的技术宅，但是又不是普通技术宅，刘恒的人脉关系非常广，关键是，刘恒认识的人脉都是她需要的。
那些个孙总、刘老板，张公子之类的，总归是商人，暂时的虚与委蛇可以，真想指望那是指望不上的，而且供的货也不全面，甚至是虚标，还得浪费不少人和时间去扯皮对账。
刘恒可不知道这些，刘恒一直都是抱着吃瓜看戏的心态去看玖熙的态度，他很清楚自己没什么
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